Konkurzní řízení a novela školského zákona

Konkurzní řízení a novela školského zákona: přehled hlavních změn od roku 2026

Novela školského zákona provedená zákonem č. 267/2025 Sb. přináší od 1. ledna 2026 několik významných změn v oblasti konkurzních řízení na pracovní místa ředitelů škol a školských zařízení. Změny se dotýkají jak vyhlašování konkurzů po skončení šestiletého období, tak možností odvolání ředitele či řešení situací, kdy škola nemá obsazené místo ředitele.

Přinášíme základní přehled nejdůležitějších novinek.

Zjednodušení konkurzního řízení po skončení šestiletého období

Jednou z hlavních změn je zrušení povinnosti formálně odvolávat ředitele v případě, že je na konci šestiletého období vyhlášen konkurz. Novela zavádí tzv. právní fikci odvolání – ředitel se v takovém případě automaticky považuje za odvolaného, aniž by zřizovatel musel činit jakékoli administrativní kroky.

Tato úprava odstraňuje dosavadní nejasnosti ohledně okamžiku odvolání a snižuje administrativní zátěž zřizovatelů.

Situace, kdy v konkurzu uspěje stávající ředitel

Pokud zřizovatel rozhodne ještě před koncem šestiletého období, že stávající ředitel v konkurzu uspěl a zůstává ve funkci, není nutné jej znovu jmenovat. V tomto případě se právní fikce odvolání neuplatní a ředitel pokračuje ve výkonu funkce na další šestileté období.

Výběr probíhá stejným způsobem jako u ostatních uchazečů – rozhodnutím rady obce, starosty nebo zastupitelstva podle konkrétního uspořádání obce.

Povinné konkurzy u školských poradenských zařízení

Novela nově stanoví, že zřizovatel musí vždy vyhlásit konkurz na pracovní místo ředitele školského poradenského zařízení po skončení šestiletého období. Dosud bylo vyhlášení konkurzu v těchto případech na uvážení zřizovatele, nově jde o zákonnou povinnost.

Nové důvody pro odvolání ředitele během šestiletého období

Zákon rozšiřuje také možnosti odvolání ředitele v průběhu šestiletého období. Mezi nové důvody patří zejména:

nezajištění odpovídající odborné a pedagogické kvality vzdělávání nebo školských služeb, zjištěné např. Českou školní inspekcí nebo zřizovatelem,
jmenování ředitele na pracovní místo ředitele jiné školy téhož druhu, zřizované stejným zřizovatelem.

Tyto změny posilují pravomoci zřizovatele a zpřesňují zákonné možnosti postupu.

Řešení situace, kdy škola nemá ředitele

Novela rozšiřuje i způsoby, jak řešit situaci, kdy je místo ředitele neobsazené. Nově může zřizovatel bez konkurzu jmenovat ředitele jiné jím zřizované školy téhož druhu, a to se souhlasem dotčeného ředitele a školské rady. V takovém případě řediteli nezačíná nové šestileté období, ale pokračuje stávající.